Les restaurants La Boucherie lancent une campagne de recrutement originale en proposant aux candidats de postuler en vidéo via une plateforme dédiée, mise en place par Visiotalent, une start-up experte en solution d’entretiens en vidéo différés. Une nouvelle méthode de recrutement qui confirme la volonté de l’enseigne de continuer à innover dans son secteur d’activité.
Les pratiques de recrutement évoluent, celles des restaurants La Boucherie aussi. Pour permettre aux candidats de s’exprimer au-delà d’un CV qui peut parfois être peu représentatif, les restaurants La Boucherie ont décidé de mettre en place une plateforme en ligne, qui permettra à chaque candidat de présenter sa vraie personnalité au travers d’une courte vidéo comme l’explique Nathalie Rivault, Chargée de Recrutement des restaurants La Boucherie : « La Boucherie met l’humain au cœur de sa stratégie et nous sommes convaincus que nous devons donner à chaque candidat l’opportunité de se démarquer autrement que par son parcours ou ses diplômes. La vidéo permet ainsi d’aller au-delà de la candidature traditionnelle, en découvrant la personnalité et le savoir être du candidat en amont d’un entretien. Pour lui, c’est une vraie occasion de mettre en avant sa motivation sans être sélectionné uniquement sur la base d’un CV. Pour nous, ça permet de voir rapidement si la personnalité et les valeurs du candidat correspondent au profil recherché avant de l’inviter à un rendez-vous ».
José Kossa, Point Franchises ©
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