Franchise AQUILA RH

Ouvrez une agence de recrutement
avec aquila RH

Le groupe aquila RH propose à des indépendants de créer des agences de recrutement, afin de gérer aussi bien des offres de travail temporaire que des CDD ou des CDI. Les méthodes de travail, largement éprouvées, permettent une efficacité maximale et la présence d’un interlocuteur unique rassure les clients et les intérimaires.

Grâce à une importante collaboration entre les réseaux, toutes sortes de synergies sont possibles, facilitant le travail au quotidien.

Photographie : The Glint

Rejoindre le réseau de franchise aquila RH, c’est profiter

• d’une formation initiale complète,
• de sessions de formation continue,
• de l’accompagnement de toute une équipe dédiée,
• d’opportunités dans l’ensemble de la France, quelle que soit la taille de la ville.
  

Si vous avez un projet de création d’entreprise
dans le secteur du recrutement,
n’hésitez pas à vous rapprocher d’aquila RH !

L’investissement initial nécessaire s’élève à hauteur de 25 000 euros minimum pour un investissement total qui s’échelonne entre 70 000 et 90 000 euros.

Les étapes à suivre sont les suivantes :

1. Prise de contact et candidature
2. Découverte du concept et des équipes
3. Signature du DIP
4. Signature du contrat de franchise
5. Préparation du lancement
6. Ouverture de l’agence

Les franchisés aquila RH signent un contrat de franchise de 7 ans.

Bien s’entourer, pour se simplifier la vie

Vous serez accompagné avant même l’ouverture de votre agence. Un directeur de développement régional vous aidera dans les premières étapes essentielles qui permettront à votre projet de voir le jour : élaboration du business plan, préparation du rendez-vous bancaire, choix des locaux etc. Par la suite, cet expert du recrutement vous accompagnera pendant toute la durée de vie de votre agence. 

Vous recevrez une formation complète assurée par des experts internes et externes de 119 heures sur 17 jours. 

• Juridique : Les fondamentaux du cadre légal des ressources humaines et du travail temporaire
• Gestion financière et administration : gestion d’entreprise, bilan, compte de résultats, trésorerie, etc.
• Commercial : comment prospecter vos futurs clients, négocier, gérer la relation commerciale au quotidien et les fidéliser
• Sourcing : comment et où trouver les meilleurs candidats pour vos clients
• Outils de gestion et de facturation : maîtriser les logiciels métiers
• Expertise métiers : des formations aux métiers recrutés dans votre agence
  
  

Une question ? Nos équipes Marketing et Communication, Juridique et Finances, Outil et Informatique pourront y répondre tout au long de la journée via des supports téléphoniques.

Premier recruteur de France, le marché de l’intérim est considérable

• 23 milliards de chiffre d’affaires
• 2 millions d’intérimaires mis en poste *
• 21 millions de contrats d’intérim conclus *
• 50 000 recrutements en CDD et CDI*
  *source OIR Chiffres clé de l’intérim en 2018
  
  

Récoltez les fruits de votre investissement

• 25 000€ : Apport personnel hors emprunt à fournir pour l’ouverture d’une agence aquila RH.
• 2 millions d’euros : Chiffre d’affaires moyen d’une agence aquila RH.
• 13 mois : Retour sur investissement de nos franchisés.

Vous êtes le maillon fort !

• Travail temporaire, fierté permanente
  Accompagnez avec fierté vos intérimaires au quotidien et donnez-leur les opportunités nécessaires à la construction de leurs projets professionnels. 
• Tout sauf l’ennui
  Tout comme vos journées, aucun de vos clients ne se ressemblera. Vous exercerez un métier passionnant dans lequel vous serez engagé à 100%. 
• Sens de l’humain & sens commercial

Mistertemp’ group dépoussière l’intérim depuis 2009

aquila RH est l’une des enseignes du groupe Mistertemp’, franchiseur des réseaux de travail temporaire Lynx RH et Vitalis Médical.

Crée en 2009 par des professionnels du recrutement, il compte plus de 120 agences dont plusieurs au Canada et en Italie. Le groupe a réalisé près de 230 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2019. Ses fondateurs souhaitaient créer un réseau organisé en franchise avec un chef d’entreprise à la tête de chacune des agences. Désireux de conserver une longueur d’avance sur le marché, ils optent pour une approche digitale du recrutement.