Franchise AQUILA RH

Ouvrez une agence de recrutement
avec aquila RH

Le groupe aquila RH propose à des indépendants de créer des agences de recrutement, afin de gérer aussi bien des offres de travail temporaire que des CDD ou des CDI. Les méthodes de travail, largement éprouvées, permettent une efficacité maximale et la présence d’un interlocuteur unique rassure les clients et les intérimaires.

Grâce à une importante collaboration entre les réseaux, toutes sortes de synergies sont possibles, facilitant le travail au quotidien.

Photographie : The Glint

Rejoindre le réseau de franchise aquila RH, c’est profiter

• d’une formation initiale complète,
• de sessions de formation continue,
• de l’accompagnement de toute une équipe dédiée,
• d’opportunités dans l’ensemble de la France, quelle que soit la taille de la ville.
  

Si vous avez un projet de création d’entreprise
dans le secteur du recrutement,
n’hésitez pas à vous rapprocher d’aquila RH !

L’investissement initial nécessaire s’élève à hauteur de 25 000 euros minimum pour un investissement total qui s’échelonne entre 70 000 et 90 000 euros.

Les étapes à suivre sont les suivantes :

1. Prise de contact et candidature
2. Découverte du concept et des équipes
3. Signature du DIP
4. Signature du contrat de franchise
5. Préparation du lancement
6. Ouverture de l’agence

Les franchisés aquila RH signent un contrat de franchise de 7 ans.

« Photographie : The Glint »

Chaque franchisé participe à une formation initiale complète de 3 semaines. Ces formations sont accessibles à des personnes n’ayant jamais travaillé dans le travail temporaire auparavant. Elles permettent d’acquérir, de manière concrète et pratique, tout le savoir-faire et la méthodologie nécessaire, de consolider certaines connaissances et de familiariser les futurs directeurs d’agences avec notre culture d’entreprise. 

Tous les domaines liés au recrutement et au travail temporaire sont abordés : 

• Juridique : les fondamentaux du cadre légal des ressources humaines et du travail temporaire
• Gestion financière et administration : gestion d’entreprise, bilan, compte de résultats, trésorerie, etc. 
• Commercial : comment prospecter vos futurs clients, négocier, gérer la relation commerciale au quotidien et les fidéliser
• Sourcing : comment et où trouver les meilleurs candidats pour vos clients
• Outils de gestion et de facturation : maîtriser les logiciels métiers
• Expertise métiers : des formations aux  profils recrutés dans votre agence 

Après quelques mois d’activité, d’autres modules sont disponibles en formation continue pour vous permettre de vous perfectionner dans l’un de ces domaines ou de former un collaborateur.

Au quotidien, les franchisés peuvent compter sur une équipe support de 30 personnes et sur leurs animateurs, tous experts du métier. Le département « Grands comptes » permet également aux franchisés de bénéficier d’accords nationaux préalablement négociés par le groupe.

Le panel des franchisés aquila RH est composé à proportions égales d’hommes et de femmes, âgés en moyenne de 35 à 50 ans et présentant des parcours très divers. On y trouve des anciens salariés du travail temporaire, des cadres reconvertis ayant occupés des fonctions commerciales, achats, ressources humaines, import-export ou encore un responsable de production et un ancien gestionnaire de camping. Ils ont entrepris seul, en couple ou avec un associé et présentent les caractéristiques ci-dessous :

• Volonté de devenir entrepreneur 

Devenir entrepreneur est une aventure exceptionnelle et riche. Elle permet d’accéder à un niveau de liberté et d’indépendance que l’on trouve rarement dans le salariat. Cependant, comme toutes les aventures, l’entrepreneuriat comporte des risques et nécessite un investissement personnel et financier conséquent. 

• Ténacité et sens commercial

Le métier des agences d’emploi est un métier extrêmement concurrentiel. Être un excellent commercial, opiniâtre et tenace, vous permettra de faire la différence et de vous imposer de manière pérenne sur votre marché local. C’est avant tout cette qualité qui conditionnera la performance de votre entreprise et votre sérénité d’entrepreneur.

• Sens de l’humain

Le recrutement est avant tout un métier d’échanges et de rencontres, avec les clients bien sûr mais aussi, et surtout, avec les personnes que vous recrutez pour pourvoir les missions qui sont confiées à votre agence. 

• Bon gestionnaire

Etre chef d’une entreprise, c’est en gérer tous les aspects : administratif, finance et comptabilité, ressources humaines… Dans le recrutement, et notamment dans le travail temporaire, ces éléments sont d’autant plus conséquents que les intérimaires sont des collaborateurs de votre entreprise. Vous gérez donc leurs contrats de travail, les déclarations liées à leur embauche, la paie, les congés, les relevés d’heure, etc. La part d’administration est conséquente et nécessite une bonne organisation.

Une première expérience dans les ressources humaines sera toujours un plus pour le candidat à la franchise, même si nous avons développé un programme de formation adapté aux personnes non issues de ce secteur.

Anne-Laure Caraës, franchisée aquila RH à Brest témoigne : 

« Les membres du réseau nous accompagnent à la création et tout au long du développement de l’agence dans la recherche de clients ».

L’histoire d’une rencontre entre des passionnés

De gauche à droite : Alexandre Pham, Arnaud Weckonski et Rémy Sultan

Alphyr, franchiseur des réseaux aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical, est né en 2009 de la rencontre entre Alexandre Pham et Rémy Sultan, deux passionnés du secteur qui ont sous l’impulsion de Philippe Salle, ancien PDG du groupe Vedior France (devenu Randstad), choisi de s’associer pour créer un nouveau réseau dédié au recrutement et bénéficier de la complémentarité de leurs profils.

• Alexandre Pham

Diplômé de l’Ecole Polytechnique et titulaire d’un MBA de la Harvard Business School, il a rejoint le secteur des ressources humaines en intégrant le groupe Vedior France au poste Directeur Général Adjoint de la Branche Industries, le plus gros centre de profit du groupe.

• Rémy Sultan

Après avoir suivi une formation universitaire en commerce et marketing il évolue jusqu’au poste de directeur des opérations du groupe Expectra, filière spécialiste du groupe Vedior France. 

• Arnaud Weckonski

Il débute dans le secteur du travail temporaire en tant que Responsable d’Agence du réseau Vedior France. Il est promu Responsable de secteur en 2002 puis Directeur de Zone en 2004. Il rejoint les deux cofondateurs en tant qu’associé un peu plus tard dans l’aventure.

Conscients d’être un nouvel acteur sur un marché très concurrentiel, ils optent pour un positionnement différenciant, audacieux et innovant en choisissant de développer leur réseau sous le format original de la franchise. Un format de développement quelque peu atypique dans le secteur du travail temporaire où les concurrents sont majoritairement organisés en succursale. Ce choix reflète la place prépondérante de l’humain au sein de leur projet, « C’est un métier où l’individu prime sur le processus ». 

Un franchiseur visionnaire

• La première agence du réseau voit le jour en mai 2009 à Paris 
• +100 agences
• Développement international avec 2 agences au Canada et 6 en italie
• + 160 millions de chiffres d’affaires en 2018
• 350 collaborateurs permanents 
• 5000 clients
• N°1 au classement des start-up de l’année édité par l’Express en partenariat avec Ernst & Young
• Offre multicanal : digital dans son ADN, le groupe fait une nouvelle fois preuve d’agilité et lance en 2016 son agence d’intérim 100% en ligne sous la marque MisterTemp toujours dans le souci d’anticiper les évolutions du marché et de pérenniser les performances de ses agences dans un monde en pleine transformation