Franchise LES P'TITS MATELOTS

Les P’tits Matelots apporte une solution adaptée aux besoins des familles grâce à ses services de garde d’enfants à domicile et d’aide aux devoirs. Créée en 2019 à Bordeaux, cette enseigne s’appuie sur des valeurs d’écoute et de qualité. En se lançant en franchise en 2024, elle offre une opportunité unique aux entrepreneurs désireux de s’investir dans un secteur à forte demande, tout en bénéficiant d’un concept structuré et d’une méthodologie éprouvée.

Découvrez l'histoire du réseau Les P’tits Matelots

Les P’tits Matelots est née de l’association de deux professionnelles de la petite enfance, réunies par leur passion et leur expertise. Dès 2020, l’obtention d’un agrément pour intervenir auprès d’enfants de moins de trois ans a marqué un jalon important dans l'histoire de la marque. En 2022, le réseau franchit une nouvelle étape avec l’ouverture d’un local à Bordeaux, intégrant une salle de classe dédiée à la formation des apprentis en CAP AEPE (Accompagnant Éducatif petite Enfance). En 2023, l’enseigne élargit encore ses horizons grâce à un partenariat avec une entreprise d’événementiel, enrichissant son offre avec des prestations lors de mariages et fêtes privées, pour la garde d'enfants de moins de 4 ans. Le lancement en franchise en 2024 permet désormais aux entrepreneurs de rejoindre un réseau structuré et aux activités diversifiées, adapté aux attentes des familles et des professionnels.

Profitez d’un modèle économique solide 

Les franchisés des P’tits Matelots accèdent à un marché dynamique, soutenu par des dispositifs comme les aides de la CAF et le CESU. Ces avantages financiers pour les familles renforcent l’attractivité des services proposés par l’enseigne. En plus de ses prestations principales, Les P’tits Matelots se distingue par une offre diversifiée, incluant des activités de garde d'enfants lors d'évènements et des séances pédagogiques. Ces services permettent de capter une clientèle variée et de générer des revenus complémentaires. Grâce à un modèle économique optimisé, les franchisés peuvent atteindre un chiffre d’affaires de 200 000 € dès leur deuxième année, tout en bénéficiant d’outils performants pour gérer efficacement leur activité.

Formez-vous avec Les P’tits Matelots et développez vos compétences

Dès leur intégration, les franchisés participent à une formation initiale en immersion dans leurs locaux, pour une mise en situation concrète. Ce programme inclut les bases de la gestion administrative, les bonnes pratiques pour le recrutement des intervenants et les stratégies commerciales. Un livret pratique accompagne les franchisés à chaque étape de leur parcours, leur offrant un référentiel complet pour répondre aux besoins du quotidien. Des visites régulières d’un formateur viennent renforcer cette formation initiale, permettant d’adapter les méthodes aux spécificités locales et de progresser en continu.

Intégrez Les P’tits Matelots et développez une activité dynamique dans un secteur à fort potentiel. Consultez la fiche enseigne pour en savoir plus sur cette opportunité unique.

Nous plaçons un point d’honneur à offrir un accompagnement structuré et personnalisé à chaque franchisé, pour garantir la réussite de leur projet dès les premières étapes.

Dès l’intégration dans le réseau, chaque franchisé reçoit un livret détaillé qui recense toutes les étapes clés du lancement et de la gestion de son agence. Ce guide pratique comprend :

• Les marches à suivre pour les démarches administratives et réglementaires
• Les bonnes pratiques en matière de recrutement et de management des employés
• Les stratégies de communication et de marketing pour développer la clientèle
• Les outils et procédures de gestion quotidienne.

Ce livret est conçu comme un support de référence, auquel le franchisé peut se reporter pour toutes les questions de gestion et de développement de son activité.

Mise en place d’une formation Initiale in situ

Afin d’assurer une prise en main optimale, une formation initiale en présentiel est organisée directement dans les locaux du franchisé. Cette formation sur place permet de contextualiser chaque aspect du métier, de répondre aux questions spécifiques liées à l’implantation locale, et de former les équipes aux normes de qualité du réseau.

Suivi et visites régulières d’un formateur

Un formateur se déplace régulièrement au sein de l’agence pour accompagner le franchisé dans l’implémentation des processus et l’aider à optimiser ses méthodes. Ces visites permettent d’ajuster le fonctionnement en fonction des défis rencontrés et de renforcer les compétences du franchisé et de son équipe en continu.

Un accompagnement et un suivi en continu

Enfin, un suivi continu est mis en place pour évaluer les résultats de l’agence et soutenir le franchisé dans ses projets de croissance. Un coaching individuel est proposé, comprenant des points de performance réguliers et des conseils pratiques pour répondre aux nouveaux enjeux du secteur.

Ce dispositif complet garantit aux franchisés un soutien sur-mesure tout au long de leur parcours, de l’ouverture de leur agence à son développement pérenne dans le domaine de la garde d’enfants à domicile.

Intérêt pour le domaine de la petite enfance : Un diplôme ou une expérience significative dans le domaine professionnel de la petite enfance est souhaité. De plus, une réelle motivation à travailler dans le secteur de la petite enfance est primordiale pour réussir dans ce type d’activité. Cet intérêt permet de mieux comprendre les besoins des enfants et de proposer des services adaptés aux familles.

Sens du relationnel : Le franchisé doit avoir des compétences relationnelles significatives pour établir un lien de confiance avec les familles, les enfants et les employés. Une bonne communication est essentielle pour comprendre les besoins des clients ainsi que pour gérer les intervenants de manière efficace.

Capacité de gestion : La gestion d’une agence de garde d’enfants demande des compétences organisationnelles pour assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes. Le franchisé doit savoir gérer un emploi du temps chargé, superviser des salaréis et maintenir la qualité de service.

Empathie et bienveillance : Travailler dans le domaine de la garde d’enfants exige une approche bienveillante et empathique, que ce soit envers les familles ou les enfants. La sensibilité aux besoins des autres contribue à offrir un service de qualité et à fidéliser la clientèle. Un certain intérêt pour la petite enfance est attendu.

Esprit entrepreneurial : Ouvrir et gérer une franchise nécessite une certaine autonomie et la capacité de prendre des initiatives. Un esprit entrepreneurial permet au franchisé de s’investir dans la croissance de son agence tout en s’adaptant aux défis et opportunités du marché.

 Engagement envers la qualité et la sécurité : Le franchisé doit être rigoureux et engagé dans le respect des normes de sécurité et de qualité. Garantir un environnement de garde sûr et de haute qualité est essentiel pour répondre aux attentes des familles et se conformer aux réglementations en vigueur dans le domaine de la petite enfance.

Léa et Sophie, co-directrices de l’agence Les P’tits Matelots se sont rencontrées en 2018 lors de leur CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance) et ont rapidement souhaité s’associer afin d’ouvrir une agence de garde d’enfants à domicile sur Bordeaux : en 2019, l’agence Les P’tits Matelots est née ! L’année suivante, l’agence réalise un partenariat avec le centre de formation FORM’AQUI, basé à Bruges, afin de proposer des contrats d’alternance à des stagiaires en formation pour le CAP AEPE. 

En juillet 2020, l’agrément couvrant les activités d’intervention auprès d’enfants de moins de 3 ans leur a été délivré par la prefecture de la Gironde. Par la suite, et après 3 ans de télétravail en ce qui concerne la partie relation clients et administration, l’agence Les P’tits Matelots ouvre son premier local en juin 2022 afin de pouvoir recevoir du public (clients, salariés etc.). Puis, en septembre 2022, une salle de classe est intégrée au local afin de pouvoir accueillir les apprentis en CAP AEPE et leur dispenser des cours du lundi au vendredi. 

En septembre 2023, une assistante admnistrative a été embauchée à l’agence, pour aider les deux co-directrices dans leurs tâches quotidiennes au bureau. 

Un nouveau partenariat a également vu le jour en 2023 avec l’entreprise d’évènementiel Flore et Jeanne qui propose des prestations d’animations pour enfants lors de mariages, anniversaires, arbre de Noël etc. ; des salariés des P’tits Matelots interviennent alors sur ces évènements afin de réaliser des prestations de garde auprès d’enfants âgés de moins de 4 ans.